Как выгодно привлекать к работе грузчиков

Как выгодно привлекать к работе грузчиков

Если организация занимается производственной, торговой, логистической и другой деятельностью, связанной с товарно-материальными ценностями, ей попросту не обойтись без грузчиков. Такие сотрудники нужны для погрузки и выгрузки сырья, полуфабрикатов, товаров, их транспортировки и хранения на складах. Грузчики выполняют нужные, но далеко не самые важные для компании функции. Если требуется, любого работника данной категории можно легко заменить другим.

Иными словами, грузчиков можно отнести к группе линейного персонала. А рядовых сотрудников рекомендуется содержать не в штате – гораздо выгоднее привлекать их к занятости на субподрядных условиях. Для этого предпринимателю следует обратиться в специализированное кадровое агентство и заказать услуги аутсорсинга грузчиков — https://outsourcing-kadrov.ru/gruzchiki.

10 причин привлекать субподрядный персонал

Сотрудников для погрузки, разгрузки, транспортировки ТМЦ можно содержать и в постоянном штате. Однако это сопряжено с возникновением дополнительных кадровых затрат. Наем же работников на условиях частичной занятости приносит множество выгод:

  • Сокращение штата – сотрудников-постояльцев можно уволить, ведь им на замену прибудут кадры из агентства.
  • Упрощение кадрового делопроизводства – оформлением документов и проведением финансовых расчетов с персоналом занимается подрядчик.
  • Сокращение постоянных расходов на персонал – для субподрядных работников не формируется ФОТ, а потому и не осуществляются отчисления от него.
  • Оптимизация кадровых затрат – вместо выплат ЗП каждому сотруднику организация перечисляет средства аутсорсеру.
  • Предотвращение дополнительных расходов на персонал – выплата больничных, отпускных, обеспечение работников спецодеждой, инвентарем возлагаются на плечи подрядчика.
  • Высокая квалификация сотрудников – аутсорсер подбирает по запросу заказчика именно таких грузчиков, которые наилучшим образом подходят для решения его задач.
  • Возможность найма дополнительных работников – адаптируясь под текущую нагрузку, предприниматель может нанять или исключить несколько человек из привлеченной команды.
  • Оплата за результат – за услуги труда работников заказчик платит подрядчику лишь в том случае, если они в полной мере выполнили вверенные им обязанности.
  • Отсутствие ответственность за персонал – официальным нанимателем для грузчиков является аутсорсер, который и отвечает за них перед проверяющими федеральными службами.
  • Повышение инвестиционной привлекательности компании – имея ограниченный штат и минимальные постоянные обязательства, фирма выступает «аппетитным» объектом для инвесторов.

Аутсорсинг грузчиков – выгодный и удобный способ обеспечения компании квалифицированным персоналом для погрузки/разгрузки сырья, полуфабрикатов, готовой продукции и других ТМЦ!

Загрузка ...
Ежедневный журнал