Очень важно, чтобы человек, который осуществляет работу в том или ином месте, был защищен от негативного воздействия руководителей предприятия и осуществлял работу в месте, которое будет для него безопасным. Этим занимается охрана труда. Особое внимание при этом уделяется охрана труда несовершеннолетних, женщин и пожилых людей. Рассмотрим основные аспекты охраны труда для несовершеннолетних, на что обратить внимание во время приема на работу.
Основные особенности
Итак, работа несовершеннолетних обязательно должна осуществляться в зависимости от таких правил:
- Работа для данных граждан не должна быть слишком тяжелой, при этом запрещается давать работу на предприятиях, которые взаимодействуют с опасными веществами или механизмами. Например, задействовать несовершеннолетних на промышленных предприятиях запрещается;
- Также запрещается работа в ночное время, нельзя отправлять человека в командировки независимо от места и срока, сверхурочные виды работ стоит отметить. Особое внимание уделите праздникам и выходным. Несовершеннолетним нельзя давать работу в эти дни;
- Несовершеннолетние не должны нести полную материальную ответственность за любые виды работ. При этом и испытательный срок данной категории лиц предоставляться не должен;
- Важно учесть и время работы, которое должен иметь несовершеннолетний человек. В неделю он должен работать не более, чем 25 часов. То есть, это примерно 4-4,5 часа в неделю. Это касается подростков, который не достигли 16 лет. Для граждан возрастом от 16 до 18 лет рабочий день может составлять немного больше. Примерно 7 часов в день;
- Несовершеннолетние не должны поднимать тяжести во время работы. По закону максимальный вес для человека меньше 16 лет составляет не более 4 кг, для детей от 16 до 18 лет составляет примерно 10 кг;
- Обязательно несовершеннолетние должны проходить медицинский осмотр. Обратите внимание, что оплачиваться он должен компанией. После 18 лет, если человек устраивается работать официально, медицинское обследование должно проходить каждый год;
- Отпуск для работающих несовершеннолетних должен обязательно составлять не менее, чем 31 календарный день. Его обычно выписывают в летнее время, но можно менять в зависимости от пожеланий несовершеннолетнего работника;
- Уволить по желанию несовершеннолетнего нельзя. Обязательно составляется специальная комиссия для этого решения.
